| jeudi 01 mai 2008, a 08:42 |
| Qu'est -ce que la RSE ? |
Vous souhaitez vous informer sur ce qu'est la RSE ?
Vous êtes curieux et souhaitez suivre les évolutions du développement durable ?
Voici quelques sites intéressants :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Responsabilit%C3%A9_sociale_des_entreprises
http://www.rse-et-ped.info/
http://www.rsepaca.com/
www.novethic.fr |
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| dimanche 25 novembre 2007, a 07:46 |
| Ressources humaines sans frontières |
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| vendredi 20 avril 2007, a 12:40 |
| Le Pacte Mondial |
Retrouvez les principes du Pacte Mondial lancé en 2000 par l'ONU sur http://www.un.org/french/globalcompact/
Site pour la France : http://www.institut-entreprise.fr/?id=644 |
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| mercredi 11 avril 2007, a 19:32 |
| Un label égalité-diversité pour “Monsieur Popreté” |
Plusieurs entreprises ont mis les bouchées doubles pour obtenir le label “égalité-diversité” initié par le Ministre de la Fonction publique. On retrouve parmi elles des grandes structures, Ethias, la Police Fédérale, mais aussi des entreprises de proximité et d’insertion comme “Age d’Or Services” une asbl présente à Liège et à Verviers et qui œuvre dans les services ménagers.
Depuis leur création à Liège en 2005 et à Verviers en 2006, les deux agences baignent et cultivent effectivement la diversité et leur administrateur, Dimitri Montalto, a toujours été un ardent défenseur de l’aide sociale. Une idée originale a ainsi germé pour faire face à des problèmes récurrents de carence de personnel et à un taux d’absentéisme de 20% (dépassant de loin les 4 ou 6% du monde ouvrier), celle d’engager des hommes et proposer leurs services dans les ménages. Les aides ménagères féminines ont imaginé le contenu de ce poste en version masculine bientôt baptisé “Monsieur Propreté” Mais l’association souligne que l’avènement de ce Monsieur Propreté ne constitue qu’un des éléments de la stratégie de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’égalité. Une réflexion en faveur de l’emploi de personnes handicapées a aussi été engagée, de même qu’une approche de la discrimination “sociale” dont sont souvent victimes les personnels d’aide au ménage, femmes ou hommes.
Article trouvé dans la Newsletter HRUpdate n°275 du 11 avril 2007 |
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| lundi 26 mars 2007, a 18:19 |
| Lire et préserver l'environnement |
Les éditeurs s'engagent pour produire des livres tout en préservant l'environnement.
Voici des exemples :
- Editions Bordas : http://www.editions-bordas.com/les_infos/bordas_s_engage
- Le volume 7 de Harry Potter serait également édité dans une version "propre" pour l'environnement |
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| lundi 26 mars 2007, a 12:41 |
| Des actions pour favoriser la diversité au sein de l'entreprise |
Voici quelques idées pour favoriser la diversité au sein de l'entreprise :
- organiser des journées culturelles : découverte de l'histoire, la géographie d'un pays (contactez les offices de tourisme), dégustation de plats typiques à la cafétéria, partenariat avec des entreprises représentant le pays pour organiser une tombola, une dégustation de produits. N'hésitez pas à faire participer activement les salariés originaires du pays choisi.
Bientôt, vous pourrez découvrir de nouvelles idées et astuces |
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| samedi 24 mars 2007, a 12:54 |
| Le stress au travail |
Voici une étude très intéressante concernant le stress en entreprise.
Retrouvez les conclusions sur : http://www.ces.etat.lu/STRESS_AU_TRAVAIL2006.pdf
D'autres sites et adresses :
Solutions pour la santé au travail : http://www.capital-sante.fr/?OVRAW=stress&OVKEY=stress&OVMTC=standard |
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| dimanche 18 mars 2007, a 13:29 |
| Préparer l'avenir pour assurer le développement durable |
Pour s'assurer un avenir serein, il faut y penser dès aujourd'hui, anticiper sans stresser.
L'individu :
- s'informer
- être curieux : nouveautés, tendances, nouvelles technologies
L'entreprise :
- former |
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| jeudi 08 février 2007, a 17:45 |
| Le portable éthique |
Allo les humains?
Il y a déjà les placements éthiques proposés par plusieurs organismes belges, il y a le commerce éthique. Voici qu’arrive Phonethic, une nouvelle offre de téléphonie mobile dite “partage”. Elle est née de l’initiative de l’opérateur GSM Transatel en partenariat avec quatre organisations belges bien connues: Action Contre la Faim (programmes d’urgence alimentaire mais aussi de nutrition dans le monde), Médecins du Monde (aide médicale et sanitaire aux populations les plus vulnérables en Belgique et dans le monde), Natagora (projets de sauvetage et de protection des espèces animales en Wallonie et à Bruxelles) et SOS Villages d’Enfants (accueil et hébergement d’orphelins dans le monde). Cette offre est destinée tant aux particuliers qu’aux entreprises et devrait intéresser nombre de compagnies soucieuses à la fois d’une bonne gestion de leurs frais de téléphonie et de leur rôle sociétal, qui, on le rappelle, est généralement très apprécié par les collaborateurs.
Le principe: une sélection de 4 forfaits GSM à tarifs très compétitifs avec lesquels 12% du montant de la facture de chaque abonné sont reversés chaque mois à l’ONG partenaire de son choix ou répartis entre les quatre organisations.
Au-delà de la bonne intention de donner que nous avons parfois et qui finit bien souvent dans les oubliettes de nos emplois du temps, cette initiative permet d’assurer un revenu sûr et durable aux associations afin qu’elles puissent réaliser des projets sur le long terme. Chaque abonné pourra suivre régulièrement les actions mises en place par les associations par l’intermédiaire d’une information qui apparaîtra sur chacune de ses factures et dans une newsletter.
Jacques Bonifay, Président de l’opérateur partenaire Transatel, se dit optimiste pour cette action qui réunit des grands noms de l’associatif. Il fait également part de la fierté de ses équipes à travailler sur ce projet pour lequel elles sont particulièrement impliquées. En cas de succès du projet Phonethic en Belgique Transatel compte développer ce concept dans d'autres pays où l’entreprise est présente.
La vente de ces forfaits se fera dans un premier temps exclusivement sur Internet –
Article trouvé sur HRUpdate numéro 265 |
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| jeudi 08 février 2007, a 17:42 |
| Daoust Interim active la diversité |
Daoust Interim initie au sein de ses agences le pacte pour la diversité en entreprises après avoir reçu le feu vert du Ministre du Travail Frank Vandenbroucke. La société vise à l’amélioration de l’égalité des chances sur le marché de l’emploi, par l’introduction de la diversité au sein des entreprises, notamment ses clients, en ayant une attention particulière pour l’intégration des profils plus difficiles (jeunes, personnes âgées, étrangers,…) et la conscientisation des acteurs du secteur du recrutement sur cette question. Concrètement, depuis le 1 décembre dernier, Daoust Intérim lance une série d’actions de communication et de sensibilisation liées aux problèmes de la discrimination à l’embauche, et promeut la Charte de la diversité ainsi que plusieurs brochures informatives.
Daoust Intérim prévoit encore la diffusion d’un logo que pourront apposer les entreprises adhérentes exprimant ainsi une politique d’embauche anti-discriminatoire, une sorte de label social. Daoust Interim essaie de créer une plate-forme réunissant ses collaborateurs et autres départements à l’intérieur des entreprises afin de changer les cultures d’entreprise, pour augmenter ainsi les chances d’intégration professionnelle de certains profils n’ayant rencontré que très peu de succès au cours de leur recherche d’emploi. A l’heure actuelle, de plus en plus d’entreprises encouragent les stratégies de responsabilité sociale en réponse à une série de pressions tant sociales et environnementales qu’économiques. En affirmant leur responsabilité sociale et en contractant de leur propre initiative des engagements qui vont au-delà des exigences réglementaires, les entreprises s'efforcent d'élever les normes liées au développement social et au respect des droits fondamentaux. Daoust Interim veut intégrer cette philosophie en son sein mais aussi et surtout dans la politique de recrutement de ses clients. Un travail intérimaire est souvent un bon début pour décrocher un contrat à plus long terme. Article trouvé sur HRUpdate numéro 266 |
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| samedi 03 février 2007, a 16:43 |
| RSE en exemples |
Les exemples d'entreprises qui s'engagent dans des actions de solidarité et de développement durable se multiplient.
Voici quelques exemples :
PNB Paribas : http://www.nousycroyonsetnousleprouvons.com/
GSM : http://www.gsm-granulats.fr/fr/developpement/politique_environnementale.asp?r=311
Editions Bordas : http://www.editions-bordas.com/les_infos/bordas_s_engage
N'hésitez pas à me signaler d'autres exemples afin de les faire connaître.
Les meilleures pratiques peuvent être utiles à tous.
Adresses utiles :
www.novethic.fr
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