Plusieurs entreprises ont mis les bouchées doubles pour obtenir le label “égalité-diversité” initié par le Ministre de la Fonction publique. On retrouve parmi elles des grandes structures, Ethias, la Police Fédérale, mais aussi des entreprises de proximité et d’insertion comme “Age d’Or Services” une asbl présente à Liège et à Verviers et qui œuvre dans les services ménagers.
Depuis leur création à Liège en 2005 et à Verviers en 2006, les deux agences baignent et cultivent effectivement la diversité et leur administrateur, Dimitri Montalto, a toujours été un ardent défenseur de l’aide sociale. Une idée originale a ainsi germé pour faire face à des problèmes récurrents de carence de personnel et à un taux d’absentéisme de 20% (dépassant de loin les 4 ou 6% du monde ouvrier), celle d’engager des hommes et proposer leurs services dans les ménages. Les aides ménagères féminines ont imaginé le contenu de ce poste en version masculine bientôt baptisé “Monsieur Propreté” Mais l’association souligne que l’avènement de ce Monsieur Propreté ne constitue qu’un des éléments de la stratégie de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’égalité. Une réflexion en faveur de l’emploi de personnes handicapées a aussi été engagée, de même qu’une approche de la discrimination “sociale” dont sont souvent victimes les personnels d’aide au ménage, femmes ou hommes.
Article trouvé dans la Newsletter HRUpdate n°275 du 11 avril 2007 | 
