Daoust Interim initie au sein de ses agences le pacte pour la diversité en entreprises après avoir reçu le feu vert du Ministre du Travail Frank Vandenbroucke. La société vise à l’amélioration de l’égalité des chances sur le marché de l’emploi, par l’introduction de la diversité au sein des entreprises, notamment ses clients, en ayant une attention particulière pour l’intégration des profils plus difficiles (jeunes, personnes âgées, étrangers,…) et la conscientisation des acteurs du secteur du recrutement sur cette question. Concrètement, depuis le 1 décembre dernier, Daoust Intérim lance une série d’actions de communication et de sensibilisation liées aux problèmes de la discrimination à l’embauche, et promeut la Charte de la diversité ainsi que plusieurs brochures informatives.
Daoust Intérim prévoit encore la diffusion d’un logo que pourront apposer les entreprises adhérentes exprimant ainsi une politique d’embauche anti-discriminatoire, une sorte de label social. Daoust Interim essaie de créer une plate-forme réunissant ses collaborateurs et autres départements à l’intérieur des entreprises afin de changer les cultures d’entreprise, pour augmenter ainsi les chances d’intégration professionnelle de certains profils n’ayant rencontré que très peu de succès au cours de leur recherche d’emploi. A l’heure actuelle, de plus en plus d’entreprises encouragent les stratégies de responsabilité sociale en réponse à une série de pressions tant sociales et environnementales qu’économiques. En affirmant leur responsabilité sociale et en contractant de leur propre initiative des engagements qui vont au-delà des exigences réglementaires, les entreprises s'efforcent d'élever les normes liées au développement social et au respect des droits fondamentaux. Daoust Interim veut intégrer cette philosophie en son sein mais aussi et surtout dans la politique de recrutement de ses clients. Un travail intérimaire est souvent un bon début pour décrocher un contrat à plus long terme. Article trouvé sur HRUpdate numéro 266 | 
