6 mars 2007, Journée mondiale de la santé et de la sécurité chez Arcelor Mittal.

Objectifs :

- sensibiliser les salariés sur les questions de la sécurité au travail et au domicile

- améliorer la performance en matière de sécurité au travial.

Evidemment, ce type d'action n'est pas "gratuite" : le coût financier est automatique, l'entreprise attent un impact sur sa performance.

Ce type d'action est souvent rejeté dans les entreprises pour des raisons de coût. Et pourtant, lorsque les actions sont en place, on peut observer une diminution des accidents, de l'absentéisme, une amélioration de la santé.

Il ne s'agit alors plus d'un coût, mais d'un réel investissement pour la stabilité et le développement de l'entreprise.

Si l'entreprise s'engage sur cette voie, des subventions existent dans certains domaines.

Cela pourrait d'ailleurs une piste pour les caisses de maladie et la sécurité sociale : "mieux vaut prévenir que guérir" ...

J'ai moi-même tenté ce type d'actions :

- informations concernant la nutrition (formations et mise à disposition d'informations : brochures, intranet, ...)

- gestes et postures

- des conseils pour constituer sa trousse de 1ers secours

- formation au secourisme

- gestion du stress

- prévention routière

- vaccination contre la grippe

- ....

Le plus simple est de surfer sur les sites Santé sur internet et de contacter les organismes de prévention.

Une autre action est de favoriser le développement des assurances complémentaires Santé en négociant des partenariats et des contrats groupe pour rendre ce type de produit accessible au plus grand nombre. L'impact sur la tranquilité du salarié a forcément une répercussion sur le stress et la vie dans l'entreprise. A condition, que les salariés se sentent concernés et participent à ces actions.